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奖品还有呆死料。华为曾经发奖金，给营销人员发的是机票，镶嵌起来拿回去，研发人员发的是报废的板子，生产制造人员发的更奇葩，是破铜烂铁，用筐子抬回去。还给家属颁奖，任总曾经给他的夫人也颁过一次奖，那个场面很令人感动。马掌铁也是奖品，这是因为任总的一句话——服务要做成吉思汗的马掌，成吉思汗攻城略地，马是重要的，而马掌铁支撑着马的耐力和速度。

个人英雄依赖于时势，时势造英雄，时来天地皆助云，云去英雄不自由。个人英雄的光环会抑制群体英雄的出现，而群体英雄的出现是依赖于机制，依赖于管理，依赖于土壤，依赖于氛围，依赖于文化，这就是个体英雄和群体英雄之间的差别。华为正是为了构建这种群体英雄的土壤、机制、氛围和文化，而在抑制英雄主义的继续蔓延，淡化和抑制个人英雄主义，就是为企业变革消除阻力。组织向职业化转型的企业应该首先淡化与抑制英雄，当然，企业家是最大的英雄，变革企业应该淡化和抑制企业家的个人英雄主义情结。

1个月后，该重组实施完成，长电科技第一大股东由江苏新潮科技集团有限公司（下称“新潮集团”）变更为芯电半导体，新潮集团的持股比例由18.4%降至14%，公司从有控股股东、实际控制人变更为无控股股东、无实际控制人。2018年1月至8月，新潮集团减持长电科技股份，累计套现4.3亿元。芯电半导体和产业基金的收获则十分不乐观，长电新朋的全资孙公司星科金朋在2017年和2018年上半年均深度亏损，与10.1亿元的业绩承诺相差甚远。但是，长电科技的管理层收益不菲，2014年，年薪超过100万元的高管仅有2人，时至2017年，年薪100万元至300万元的有6人、300万元至700万元的有5人，700万元以上的有2人。作为对比，A股同行业上市公司的高管该年度薪酬均未超过200万元。

正如任总所说：“当我走向社会，多少年后才知道，我碰到头破血流的，就是这种不知事的人生哲学。我大学没入了团，当兵多年没入了党，处处都处在人生逆境，个人很孤立，当我明白团结就是力量这句话的政治内涵时，已过了不惑之年。想起蹉跎了的岁月，才觉得，怎么会这么幼稚可笑，一点都不明白开放、妥协、灰度呢？”

推出信息鉴证服务据悉，“海淀通”推出信息鉴证服务，实现同国家、市级数据对接共享，办事群众可随时从链上获取权威部门关于自身情况的信息。目前已对接的数据包括身份证、户口簿、居住证、结婚证、离婚证等几类个人证照和电子营业执照、纳税信用评级信息、环保环评信息、医疗机构执业许可、房屋资格信息等五类法人证照信息。

会计利润与所得税费用调整过程显示，“可能的海外额外税务风险最佳估计转回”占-1.11亿元，“其他”占-7332万元，这两项均首次出现在明细中，该财务处理是否有悖于谨慎性原则呢？2018年前三季度，虽然长电科技的营业总成本依旧高于营业总收入，但销售毛利率有所好转，保持在12.3%左右。公司2018年三季度的所得税恢复至6800万元的水平，高于2017年前三季度的1529万元，倘若2018财年不能像2017财年那样得到所得税的“助攻”，欲达到增厚净利润的目的，变卖子公司增加非经常性损益则在所难免。2018年11月，公司发起出售子公司股权暨关联交易，拟剥离分立器件自销业务相关资产，将所持有的江阴新顺微电子有限公司（下称“新顺微”）75%股权、深圳长电科技有限公司（下称“深圳长电”）80.7%股权及为承接公司本部分立器件自销业务而新设的全资子公司江阴新申弘达半导体销售有限公司（下称“新申公司”）100%股权出售给上海半导体装备材料产业投资基金合伙企业、北京华泰新产业成长投资基金等交易对方。