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典礼上,大商所相关负责人表示,基于行业人才整体储备不足、流失严重的现实背景,大商所于2016年规划了高校人才培育项目,从社会人才供给的源头—高校入手,推动期货纳入国民教育体系,向未来输送具有现代市场风险管理意识、熟悉期货市场的现代经济人才,服务社会与未来。

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在高管薪酬方面,比亚迪力压长城汽车包揽了车企薪资榜单前三位,其中比亚迪副总裁廉玉波以757万元蝉联第一;因2017年未能完成既定125万辆年度销量目标,而自罚年薪的长城汽车董事长魏建军及副董事长的年薪收入为563.19万元。而作为市场投资者与上市公司沟通的桥梁,各家车企董秘薪酬也随年报予以披露。数据显示,去年董秘年薪200万元以上的车企仅有比亚迪和小康股份2家;董秘年薪超百万元的有6家,占比为26%;董秘年薪在20万元至99万元之间的最为集中,达到16家,占比70%;其中,亚星客车董秘盛卫宁年度报酬仅为19.09万元,而比亚迪同等职位年薪相当于其10倍左右。

韩国转型期间,股市表现与基本面基本一致,主要由盈利驱动;低利率环境和国际资本流入,有助于抬升股市估值。1993-2003年韩国转型期间,韩国股市表现与基本面保持一致,KOSPI指数走势同步、或略领先于GDP增速。转型期间,利率变化对股市存在一定的短期扰动。从估值视角来看,韩国转型前期,股市估值水平趋于抬升;1998-2003年转型后期,利率快速下行、国际资本大规模流入 等因素影响下,估值大幅抬升、波幅加剧。2003年转型完成后,股市估值水平逐渐趋于稳定,中枢在13倍左右。

操作策略:1218做多,1216补仓多,止损1213,目标1225;上方有效突破1225回落做多,目标1230。责任编辑:陈平摩根士丹利发布研报称,三季报中,小米在物联网和互联网服务方面的营收和利润率胜于预期,抵消了智能手机业务因汇率而利润率下滑的影响。摩根士丹利维持对小米的“增持”评级,因第三季度业绩改善,预计股价将对此作出积极反应。不过该行认为2019年宏观面风险增加。

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